Wat gebeurt er als mensen in jouw organisatie zich écht gezien en gehoord voelen?

Organisaties groeien door de kracht van mensen op de eerste plaats te zetten. Geen complexe modellen, maar oprechte aandacht, duidelijke keuzes en échte verbinding.
Dat is waar beweging ontstaat, vertrouwen groeit en duurzame verandering mogelijk wordt. Met Interim PEOPLE Management breng ik rust in tijden van verandering én energie in samenwerking. Ontdek wat er kan gebeuren wanneer mensen weer écht centraal staan.

Waarom maakt Interim PEOPLE Management het verschil?

Ik help organisaties groeien door mensen in beweging te brengen. Met Coaching, Interim management, Veranderkundige begeleiding en Organisatieadvies creëer ik ruimte voor ontwikkeling en vooruitgang. Altijd praktisch, helder en mensgericht. Geen onnodige complexiteit, maar focus op wat echt telt: beweging, rust en blijvend resultaat.

• Leiderschap met lef en vertrouwen
Ik begeleid huidige en toekomstige leiders in het versterken van hun zelfvertrouwen en het ontwikkelen van authentiek persoonlijk leiderschap. Met Natuurlijk Navigeren ontstaat helderheid, richting en ruimte voor echte doorbraken. In Sparsessies bied ik concrete, toepasbare ondersteuning bij dagelijkse vraagstukken, zodat leiders met vertrouwen keuzes maken en koers houden.

• Teams die elkaar versterken
Ik ondersteun teams bij het creëren van open communicatie, heldere verwachtingen en het constructief omgaan met spanningen. Dit legt de basis voor een veilige en vertrouwde samenwerking, waarin betrokkenheid groeit en teams met energie en focus gezamenlijke doelen realiseren.

• Verandering die blijft
Samen bouwen we aan een heldere en gedragen strategie, waarbij medewerkers vanaf het begin actief worden betrokken. Zo ontstaat verandering die niet wordt opgelegd, maar vanzelf wordt omarmd. Duurzaam, effectief en met eigenaarschap in de organisatie.

• HR met aandacht voor mens én organisatie
Ik help HR-teams strategisch beleid te vertalen naar de dagelijkse praktijk, met oog voor persoonlijke ontwikkeling, welzijn en duurzame inzetbaarheid. Niet door meer controle, maar door verbinding, vertrouwen en betrokkenheid te versterken, groeit HR mee met de mensen en de organisatie.

Wat is mijn toegevoegde waarde?

  • Mens boven alles: Ik geloof dat resultaat ontstaat als mensen zich gezien, gehoord en gerespecteerd voelen.

  • Warmte én zakelijkheid: Ik combineer empathie met duidelijkheid, besluitvaardigheid en daadkracht. Dit is waar “de warme zakelijkheid” in mijn aanpak tot leven komt.

  • Duurzame impact: Ik werk (tijdelijk) mee aan een stevige basis voor blijvende verandering, zowel binnen de organisatie als voor de mensen die er werken.

  • Ervaring in complexe omgevingen: Ik heb ruime ervaring binnen overheid én zorg en weet hoe je rust brengt in dynamische of veranderende omgevingen.

  • Jouw partner in groei: Samen bouwen we aan leiderschap en organisatiecultuur met oog voor mens én missie.

Hoe ziet onze samenwerking eruit?

  • Kennismaking: We starten altijd met een vrijblijvend gesprek om te ontdekken wat er speelt en waar jouw behoeften liggen.
  • Maatwerk: Op basis van jouw doelen bepaal ik samen met jou het traject, of het nu coaching, interim leiderschap, veranderbegeleiding of advies is.
  • Actie & reflectie: Door gerichte interventies (op de werkvloer, in de natuur en/of online) werken we aan ontwikkeling, stabiliteit en groei.
  • Verankering: Na afloop van het traject zorg ik ervoor dat wat we hebben opgebouwd blijft werken: met praktische tools en concrete handvatten.

Voor wie is het aanbod van Interim PEOPLE Management bedoeld?

Interim PEOPLE Management helpt organisaties die tijdelijk een leider of HR-specialist nodig hebben, bijvoorbeeld tijdens groei, herstructurering of verandering. Daarnaast ondersteun ik (toekomstige) leiders die meer richting, balans en persoonlijk leiderschap willen. Dat doe ik met mijn coaching-aanpak Natuurlijk Navigeren en praktische Sparsessies.

Wat is Natuurlijk Navigeren?

“Natuurlijk Navigeren” is mijn unieke coaching-aanpak waarbij ik de natuur inzet als krachtige en inspirerende partner. Tijdens coachingssessies in de buitenlucht werk je aan reflectie, veerkracht, samenwerking en balans. De natuurlijke omgeving helpt je om rust te vinden, je eigen kompas te ontdekken en met perspectief beslissingen te nemen. 

Hoe ziet een coachtraject eruit?

Een coachtraject is altijd maatwerk. Meestal beginnen we met een intake waarin we jouw doel helder krijgen. Daarna plannen we sessies buiten (in de natuur) en evaluatiemomenten. De route van het traject volgt jouw vraagstuk. Er is geen vast pad, want jouw situatie en behoefte zijn leidend.

Wat is een sparsessie?

Een sparsessie is een gesprek van één uur waarin jij een actuele casus of vraagstuk inbrengt. Samen onderzoeken we wat er speelt, waar kansen of knelpunten liggen en welke vervolgstappen voor jou effectief zijn. Het is geen coachingstraject, maar een gerichte, krachtige reflectiesessie.

Wat houdt interim management in?

Als interim manager neem ik tijdelijk leiding binnen jouw organisatie: op een afdeling of binnen een team. Ik breng rust, richting en structuur in situaties die complex zijn of in verandering verkeren. Mijn rol is om tijdelijk verantwoordelijkheid te dragen, het team te begeleiden en een stabiele basis te creëren zodat de organisatie verder kan.

Hoe verloopt veranderkundige begeleiding?

Verandering hoeft niet kil of mechanisch te zijn. Met mijn veranderkundige begeleiding werk ik samen met jouw organisatie aan draagvlak, cultuur en betrokkenheid. Ik help bij het ontwerpen en realiseren van nieuwe structuren of processen, én zorg dat deze daadwerkelijk worden gedragen door medewerkers.

Wat kun je verwachten van organisatieadvies?

Mijn organisatieadvies is volledig op maat. Samen onderzoeken we waar jouw organisatie kan groeien zowel in leiderschap, samenwerking als structuur. Ik combineer strategisch inzicht met praktische oplossingen, altijd met aandacht voor het welzijn van medewerkers en de duurzaamheid van veranderingen.

Hoe borg je dat veranderingen blijvend zijn?

Verankering is onderdeel van mijn aanpak. Tijdens advies- of interimtrajecten werk ik niet alleen aan de "harde" verandering (structuur, proces) maar ook aan de "zachte" kant: gedrag, cultuur, leiderschap. Na afloop krijg je concrete handvatten en tools, zodat wat is opgebouwd blijft werken binnen de organisatie.

Is elk traject maatwerk?

Ja of het nu om coaching, interim management of advies gaat, elk traject is maatwerk. Ik begin met jouw vraag, en samen bepalen we welke aanpak het beste bij jouw organisatie of situatie past. Er zijn geen standaardpakketten, omdat elk vraagstuk uniek is.

Wat kun je als klant bijdragen voor een succesvol traject?

Voor een succesvol traject is openheid essentieel: eerlijk delen wat er speelt, welke obstakels je ziet en wat je nodig hebt. Daarnaast de bereidheid om te veranderen, samen te werken en te investeren in zowel kortetermijnresultaten als blijvende groei. Bij coaching hoort ook zelfreflectie: durf te luisteren naar wat er van binnen beweegt.

Waarom zou je kiezen voor Interim PEOPLE Management?

Je kiest voor Interim PEOPLE Management als je net als ik gelooft in menselijke maat: resultaat is belangrijk, maar niet ten koste van de mensen die het maken. Ik combineer empathie met daadkracht (“warme zakelijkheid”) en heb ervaring met complexe processen en/of omgevingen. Mijn aanpak is niet alleen tijdelijk. Ik werk altijd met oog voor duurzame impact.

Wil je kennismaken en ontdekken wat ik voor jou of jouw organisatie kan betekenen?

Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek. Bel, mail of vul het contactformulier in. Ik hoor graag je verhaal en kijk ernaar uit om samen de mogelijkheden te verkennen.

 

Interim PEOPLE Management

Peuleyen 96, 2742 EL Waddinxveen, Nederland

Telefoonnummer: +31612720903

Email: info@interimpeoplemanagement.nl

KVK-nummer: 94800944

Over Interim PEOPLE Management

Interim PEOPLE Management is gevestigd in Waddinxveen, Nederland, en biedt coaching, interim management, veranderkundige begeleiding en organisatieadvies.